临近2022年末，为进一步完善公司勤工助学工作制度，了解员工的实际需求，关心和帮助每一位勤工助学员工，科学设计勤工助学工作内容。12月2日伟德国际bevictor1946开展勤工助学员工的访谈，岗位指导教师召集所有参与勤工助学岗位的同学进行深入交流，了解他们在实际工作中遇到的困难以及期望。
公司开展访谈工作了解和掌握每位勤工助学员工真实想法和实际需求，本次访谈主要分为对工作环境的适应、对工作内容的想法、对自身能力提高的评价、对考勤制度设计的看法等内容。通过访谈，我们根据员工的反馈进行了梳理，对勤工助学工作内容进行了部分设计，对勤工助学的时间进行合理的安排，争取把公司勤工助学工作做细、做实。
勤工助学一直以来都是公司资助管理工作重要的一部分，通过勤工助学既满足了对家庭经济困难员工的经济资助，又锻炼提高了员工的综合能力，教育和引导员工崇尚劳动、尊重劳动，同时有助于发挥公司勤工助学平台的资助育人功能。
